인천행정변호사 조력 | 부당해고구제신청 행정소송조력해 신청 기각 성공

인천행정변호사의 의뢰인은 직원이 범죄를 저질러 형사처벌을 받자, 회사내규에 따라 해당 직원을 해고했습니다.

하지만 해당 근로자가 해고사유가 적절치 않다며 부당해고구제신청을 했다가 기각됐고, 곧바로 이에 불복해 중앙노동위원회에 재심신청을 했다고 합니다.

이에 의뢰인은 법적 도움을 받고자 인천행정변호사를 찾아왔습니다.

인청행정변호사의 의뢰인과 같이 해고당한 근로자가 부당해고구제신청을 하고 그 결과 불복해 재심 신청을 하면, 해당 재심의 주체는 중앙노동위원회가 됩니다.

따라서 부당해고구제신청의 승인이나 취소 처분에 불복해 재심신청을 할 경우 일종에 행정처분을 다투는 🔗행정소송에 해당하게 되는데요.

이렇게 부당해고와 관련된 행정소송을 진행할 시 무엇보다 해고의 사유가 정당하고 그 적법한 절차가 모두 지켜졌는지의 여부가 중요한 쟁점이 됩니다.

이 과정에서 만약 과도한 해고로 판단되거나 절차상에 하자가 있을 경우 부당해고가 성립되어 해고처분을 취소하고 복직할 수 있기에 유의해야하는데요.

이렇게 부당해고와 관련한 행정소송을 진행할 시 법률적 검토의 대상이 방대하기 때문에 해당 분야에 전문성을 갖춘 변호사에게 조력을 받는 것이 중요합니다.

부당해고와 관련한 법령은 아래와 같습니다.

인천행정변호사는 해당 근로자가 해고당했던 사유를 면밀히 검토한 후 법률적 쟁점들에 대해 아래와 같이 변호를 펼쳤습니다.

인천행정변호사의 주장을 받아들인 노동위원회는 의뢰인의 해고가 부당하지 않다고 인정하며 “이 사건 근로자의 신청을 기각한다”라고 판결 내렸습니다.

이렇게 🔗부당해고행정소송을 진행하게 된다면 그 해고의 사유가 정당한지 입증할 수 있는 증빙자료가 필요하고, 또한 적법한 절차를 준수했는지가 중요한 쟁점이 됩니다.

그런 쟁점들 사이에서 유리한 주장을 펼치기 위해서는 노동법과 근로기준법 등 복잡한 법률조항을 전체적으로 검토해야 하기에 전문변호사의 조력을 받는 것이 좋은데요.

법무법인 대륜에는 행정심판위·고용노동부·근로복지공단 출신 🔗행정전문변호사가 사건에 따라 맞춤형 솔루션을 제공하고 있습니다.

유사한 사례로 고민을 안고 있다면 🔗행정변호사 법률상담예약을 통해 자문을 받아보시길 바랍니다.