행정 · 행정소송

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공무원성범죄를 저지를 경우 형사 처벌 뿐 아니라 공무원법에 따른 징계가 내려지게 됩니다. 공무원이 성범죄를 저질렀을 때 받는 징계 기준과 불이익을 알아보겠습니다.

공무원성범죄 | 공무원 성범죄 파면, 징계 기준, 불이익

공무원징계종류가 궁금하신가요?&nbsp;공무원은 징계 기준에 따라 사유가 생기면 징계를 받게 될 수 있는데요,&nbsp;공무원징계 종류,&nbsp;기준,&nbsp;사유,&nbsp;대응하는 방법을 알아봅시다.

공무원징계종류 | 기준, 사유, 대응 방법, 소청?

부당해고행정소송은 노동위원회의 결정을 뒤집기 위한 법적절차를 말합니다.&nbsp;오늘은&nbsp;소송절차&nbsp;및&nbsp;대처 방법&nbsp;등 부당해고행정소송에 관한 모든 것을 알아보겠습니다.

부당해고행정소송 | 소송절차 및 대처 방법

허가처분취소소송은&nbsp;개인의&nbsp;권리를&nbsp;보호하는&nbsp;데&nbsp;있어&nbsp;매우&nbsp;중요한&nbsp;소송입니다.&nbsp;허가처분취소소송의&nbsp;절차와&nbsp;법적&nbsp;근거에&nbsp;대해&nbsp;살펴보겠습니다.

허가처분취소소송, 절차와 법적 근거

행정전문변호사가&nbsp;불법건축물의&nbsp;종류와&nbsp;그에&nbsp;따른&nbsp;행정적&nbsp;제재에&nbsp;대해&nbsp;설명해 드리겠습니다.&nbsp;불법건축물에&nbsp;대해 이해함으로써 건설사는 불필요한&nbsp;손실을&nbsp;막을 수&nbsp;있습니다.

행정전문변호사가 알려주는 불법건축물 종류와 행정제재

음주운전면허정지&nbsp;처분을 받았다면,&nbsp;신속히 구제 절차를 진행하여 면허정지 감경을 받는 것이 좋은데요.&nbsp;음주운전면허정지 기간과 구제 방법을 알려드리겠습니다.&nbsp;

음주운전면허정지, 기간과 구제 방법은 

부당해고구제재심판정취소

안산변호사 조력 사례 | 부당해고 당한 의뢰인 도와 사업주의 근로기준법위반 입증한 사례

부당해고 구제신청

[부당해고소송 구제사례] 부당해고소송 재심신청으로 구제처분 받아내

부당해고행정소송 기각 | 부당해고행정소송 원고 청구 기각해 기업 의뢰인 승소 도와

<figure class="image image_resized" style="width:51.6%;"><img style="aspect-ratio:1024/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/10/1728290553943.webp" alt="부당해고행정소송" width="1024" height="1024"></figure>&nbsp;부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하거나 해고 절차를 준수하지 않아 발생하는 해고를 의미합니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법에 따르면 근로자는 정당한 사유 없이 해고될 수 없으며,&nbsp;해고 시 사전 통지 및 명확한 해고 사유를 제시해야 합니다.&nbsp;부당해고가 인정되면 근로자는&nbsp;복직이나 손해배상 청구를 요구할 수 있습니다.

부당해고행정소송 | 부당해고란?

<blockquote>▶&nbsp;근로기준법 제&nbsp;23조(해고 등의 제한)</blockquote>&lt;div class="box1"&gt;①&nbsp;사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고,&nbsp;휴직,&nbsp;정직,&nbsp;전직,&nbsp;감봉,&nbsp;그 밖의 징벌(이하&nbsp;“부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;②&nbsp;사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후&nbsp;30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후&nbsp;30일 동안은 해고하지 못한다.&nbsp;다만,&nbsp;사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.&lt;/div&gt; &nbsp;<blockquote>▶&nbsp;근로기준법 제26조(해고의 예고)&nbsp;</blockquote>&lt;div class="box1"&gt;사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도&nbsp;30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는&nbsp;30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.&lt;/div&gt; &nbsp;

근로기준법과 부당해고 관련 법령

부당해고를 당했다고 판단될 경우,&nbsp;근로자는 해고 일로부터&nbsp;3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을&nbsp;할 수 있습니다.&nbsp;노동위원회에서 근로자의 부당해고를 인정할 경우,&nbsp;기업은&nbsp;이에 불복하여 행정소송을 제기할 수 있습니다.&nbsp;

부당해고행정소송 | 기업의 대처 방법

부당해고행정소송은 다음과 같이 진행됩니다.&nbsp;<blockquote>▶&nbsp;노동위원회 결정</blockquote>근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 노동위원회가 이를 심사합니다.&nbsp;&nbsp;<blockquote>▶&nbsp;행정소송 제기</blockquote>노동위원회의 결정에 불복할 경우,&nbsp;사용자(기업)는 재심 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 「행정소송법」의 규정에 따라 행정소송을 제기할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;<blockquote>▶&nbsp;법원 심리 및 판결</blockquote>법원은 노동위원회의 결정을 검토하고 부당해고 여부에 대해 최종적으로 판단합니다.&nbsp;이때 기업은 해고의 정당성을 입증해야 합니다.&nbsp;&lt;div class="box1"&gt;소의 제기&nbsp;-&gt;&nbsp;소장의 송달&nbsp;-&gt;&nbsp;답변서의 제출&nbsp;-&gt;&nbsp;변론 및 증거조사&nbsp;-&gt;&nbsp;판결 선고&nbsp;-&gt;&nbsp;항소&nbsp;-&gt;&nbsp;상고&nbsp;-&gt;&nbsp;확정&nbsp;-&gt;&nbsp;종료&lt;/div&gt;부당해고행정소송은 긴 시간이 소요될 수 있으며,&nbsp;소송 과정에서의 기업의 대응은 매우 중요합니다.&nbsp;&nbsp;소송 결과에 따라 기업은 해고 복귀 명령이나 손해배상 판결을 받을 수 있습니다.

부당해고행정소송 | 진행 절차

부당해고행정소송에서&nbsp;기업은 근로자의 해고가 정당했음을 입증하는 것이 가장 중요합니다.&nbsp;&nbsp;이를 위해 다음과 같은 사항을 철저히 준비하여 해고의 정당성을 뒷받침할 수&nbsp;있어야 합니다.

부당해고행정소송 | 준비 사항

근로자의 해고 사유가 정당하다는 점을 입증할 수 있는 모든 문서 및 증거를 확보해야 합니다.&nbsp;&nbsp;여기에는 근무 태도,&nbsp;성과,&nbsp;회사 규정 위반 사례 등이 포함될 수 있습니다.

부당해고행정소송 준비 ① | 해고 사유 증빙 자료

기업은 내부 규정과 법적 해고 절차를 모두 준수했음을 증명해야 합니다.&nbsp;&nbsp;사전 통지 여부,&nbsp;징계 위원회 개최 여부 등을 명확히 해야 합니다.

부당해고행정소송 준비 ② | 해고 절차 준수 여부

<figure class="image image_resized" style="width:50.93%;"><img style="aspect-ratio:1024/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/10/1728290975975.webp" alt="부당해고행정소송" width="1024" height="1024"></figure>&nbsp;부당해고행정소송은 노동법,&nbsp;근로기준법 등 복잡한 법률 조항에 따라 진행됩니다.&nbsp;따라서 전문변호사의 조력을 받아 해고의 정당함 혹은 부당함을 입증하기 위한 증거를 수집하여 전략적인 대응 방법을 구상하여 불이익을 최소화하는 것이 좋습니다.&nbsp;법무법인 대륜은 행정심판위·고용노동부·근로복지공단·공무원중앙징계위 출신 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-administration.com/lawyer">행정변호사</a>가 맞춤형 솔루션으로 의뢰인의 권익을 되찾도록 최선의 노력을 다하고 있습니다.&nbsp;만약, 부당해고행정소송 조력이 필요하다면 언제든 법무법인 대륜을 찾아와 도움을 요청해 주시길 바랍니다.