부당해고행정소송 소송절차 및 대처 방법

노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같습니다.

▶ 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한)

▶ 근로기준법 제26조(해고의 예고)

부당해고행정소송에서 기업은 근로자의 해고가 정당했음을 입증하는 것이 가장 중요합니다.

이를 위해 다음과 같은 사항을 철저히 준비하여 해고의 정당성을 뒷받침할 수 있어야 합니다.

① 해고 사유 증빙 자료

근로자의 해고 사유가 정당하다는 점을 입증할 수 있는 모든 문서 및 증거를 확보해야 합니다.

여기에는 근무 태도, 성과, 회사 규정 위반 사례 등이 포함될 수 있습니다.

② 해고 절차 준수 여부

기업은 내부 규정과 법적 해고 절차를 모두 준수했음을 증명해야 합니다.

사전 통지 여부, 징계 위원회 개최 여부 등을 명확히 해야 합니다.

부당해고행정소송에서 근로자는 자신이 부당하게 해고되었음을 증명하는 것이 핵심입니다.

이를 위해 다음과 같은 사항을 철저히 준비하여 해고의 부당성을 입증할 수 있어야 합니다.

① 해고의 부당성 입증

근로자는 자신의 해고가 부당하다는 점을 입증할 수 있는 모든 자료와 증거를 확보해야 합니다.

여기에는 근로 계약서, 근로자의 업무 성과 및 평가, 상급자의 평가, 근로 조건 등 다양한 자료가 포함될 수 있습니다.

② 해고 절차 위반 증거

근로자는 해고가 이루어진 절차가 법적으로 올바른지 확인해야 합니다.

예를 들어, 해고에 앞서 사전 통지가 있었는지, 해고 사유가 명확히 전달되었는지 등을 점검해야 합니다.

만약 해고 절차에서 법적 요구사항을 충족하지 않았다면 이를 증명할 수 있는 자료를 준비하는 것이 중요합니다.

부당해고행정소송은 긴 시간이 소요될 수 있으며 소송 과정에서의 대응은 매우 중요합니다.

부당해고행정소송은 다음과 같이 진행됩니다.

▶ 노동위원회 결정

근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 노동위원회가 이를 심사합니다.

▶ 행정소송 제기

노동위원회의 결정에 불복할 경우, 사용자(기업)는 재심 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 「행정소송법」의 규정에 따라 행정소송을 제기할 수 있습니다.

▶ 법원 심리 및 판결

법원은 노동위원회의 결정을 검토하고 부당해고 여부에 대해 최종적으로 판단합니다. 이때 기업은 해고의 정당성을 입증해야 합니다.

소송 결과에 따라 기업은 해고 복귀 명령이나 손해배상 판결을 받을 수 있으며 근로자는 해고 무효 확인이나 복직을 요구하고 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

법무법인 대륜의 행정전문변호사는 부당해고행정소송에서 심도 깊은 분석과 맞춤형 전략을 통해 기업과 근로자의 권리를 철저히 보호하며 신속하고 효과적인 법률 서비스를 제공하고 있습니다.

또한, 행정심판·소송부터 다방면의 행정 법률 분쟁에서 빠르게 대응할 수 있도록 전략을 구성하여 조력하고 있습니다.

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대륜의 행정전문변호사의 조력으로 해결한 부당해고행정소송 관련 업무사례를 살펴보도록 하겠습니다.

기업 의뢰인 A씨, 부당해고행정소송 기각 받아낸 사례

근로자 의뢰인 B씨, 부당해고행정소송 승소한 사례