부당해고행정소송 | 소송절차 및 대처 방법

부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하거나 해고 절차를 준수하지 않아 발생하는 해고를 의미합니다.

근로기준법에 따르면 근로자는 정당한 사유 없이 해고될 수 없으며, 해고 시 사전 통지 및 명확한 해고 사유를 제시해야 합니다.

부당해고가 인정되면 근로자는 복직이나 손해배상 청구를 요구할 수 있습니다.

부당해고를 당했다고 판단될 경우, 근로자는 해고 일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.

노동위원회에서 근로자의 부당해고를 인정할 경우, 기업은 이에 불복하여 행정소송을 제기할 수 있습니다.

부당해고행정소송에서 기업은 근로자의 해고가 정당했음을 입증하는 것이 가장 중요합니다.

이를 위해 다음과 같은 사항을 철저히 준비하여 해고의 정당성을 뒷받침할 수 있어야 합니다.

부당해고행정소송은 노동법, 근로기준법 등 복잡한 법률 조항에 따라 진행됩니다.

따라서 전문변호사의 조력을 받아 해고의 정당함 혹은 부당함을 입증하기 위한 증거를 수집하여 전략적인 대응 방법을 구상하여 불이익을 최소화하는 것이 좋습니다.

법무법인 대륜은 행정심판위·고용노동부·근로복지공단·공무원중앙징계위 출신 🔗행정변호사가 맞춤형 솔루션으로 의뢰인의 권익을 되찾도록 최선의 노력을 다하고 있습니다.

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