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대륜과 함께한 의뢰인 분들의 진심어린 후기 입니다.
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대구행정변호사 | 변호사님 아니었으면 가족 생계가 무너질 뻔했습니다

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2025-01-13

대구행정변호사

대구행정변호사를 찾아주신 의뢰인

대구행정변호사를 찾아주신 의뢰인은 공공기관의 직원으로, 인사 징계위원회를 앞두고 있었습니다.

내부 감사 결과, 초과근무 수당을 부정 수령한 사실이 밝혀졌기 때문인데요.

이에 의뢰인은 파면, 해임 등 무거운 징계 처분을 받게 될까 두려워 대구행정변호사에게 조력을 요청해 주셨습니다.

대구행정변호사의 조력 결과, 경미한 징계로 그쳐

대구행정변호사-공무원징계

대구행정변호사는 감사 의견서를 면밀히 검토한 후, 변호 의견서를 작성하여 징계위원회에 제출했습니다.

그 결과, 의뢰인은 파면, 해임 등 중징계를 면하고 1개월 감봉이라는 비교적 가벼운 징계 처분을 받아 사건을 마무리할 수 있었습니다.

공무원 징계는 신분 박탈로 이어질 수 있는 만큼 초기 대응이 매우 중요합니다.

인사위, 행정심판위, 징계위 등의 경력을 보유한 행정전문변호사는 소속 노무사와 협업하여 의뢰인의 권익을 지킬 수 있는 징계 사건 대응 전략을 수립하고 있습니다.

만약 위와 같이 징계 위기에 처해계신다면 언제든 대구행정변호사에게 상담을 요청해 주시기 바랍니다.

Q. 대구행정변호사님, 공무원 징계 단계는 어떻게 되나요?

A. 공공기관 직원 및 공무원 징계는 크게 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책의 다섯 가지로 나뉩니다. 파면과 해임은 직원의 신분을 박탈하는 중징계로 공직에서 퇴출당하는 처분이며, 파면은 연금 수급 등에 불이익이 따를 수 있습니다. 정직은 일정 기간 동안 직무 수행과 급여 지급이 모두 중단되는 징계입니다. 감봉은 일정 기간 급여를 감액하는 처분으로 비교적 경미한 징계에 해당하며, 견책은 서면 경고와 함께 반성을 촉구하는 가장 가벼운 징계로, 승진 등 인사에 영향을 줄 수 있습니다.

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